제1조 목적

본 약관은 에듀베이션㈜(이하 “회사”)이 운영하는 훈장마을 웹사이트 및 모바일 애플리케이션(웹사이트 및 모바일 애플리케이션을 총칭하여 이하 “사이트 등”)을 통해 시비스를 제공함에 있어 회사와 이용자의 이용조건 및 제반절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 용어의 정의

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.

1. 1. 사이트 등이라 함은 회사가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 제작, 운영하는 웹사이트 및 애플리케이션을 말하며, 현재 회사가 운영하는 사이트 및 애플리케이션의 주소는 아래와 같습니다.
   • - http://hunjang.com
   • - m.hunjang.com
2. 2. “애플리케이션”이라 함은 회사가 이용자에게 서비스를 제공하기 위하여 IOS, AOS 운영체제에서 스마트폰 또는 기타 휴대용 단말기에서 이용할 수 있도록 제작, 운영하는 프로그램을 말하며, 현재 회사가 운영하는 애플리케이션의 이름은 아래와 같습니다.
   • - 훈장마을
3. 3. "서비스"라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 학원회원이 채용정보, 이력서 및 콘텐츠 등 기타 서비스를 통하여 강사와 학원의 연결을 돕는 플랫폼 서비스 입니다. 서비스는 원칙적으로는 무료로 제공되나, 일부 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다
4. 4. "이용자"라 함은 사이트 등에 접속하여 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원 (학원회원) 및 비회원을 말합니다.
5. 5. "학원회원"이라 함은 본 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의하고 회사와 서비스 이용계약을 체결하여 서비스 권한을 부여받은 이용자를 말합니다.
6. 6. "서비스 이용계약"이라 함은 회사가 학원회원을 위해 제공하는 서비스를 계속적으로 이용하기 위하여 회사와 이용자 사이에 체결되는 계약을 말합니다.
7. 8 "ID"라 함은 학원회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 학원회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
8. 9. "비밀번호"라 함은 회사의 서비스를 이용하려는 사람이 ID를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 학원회원의 권익을 보호하기 위하여 학원회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
9. 10 “계정”이라 함은 학원회원의 채용공고 등록, 관리할 수 있도록 회사가 학원회원에게 제공하는 공간을 말합니다.
10. 11.”통통통 Point”라 함은 회사의 서비스를 이용할 경우 회사가 정한 포인트 정책에 따라 학원회원에게 적립되어 결제수단 및 회사에서 제공하는 플랫폼에서 결제수단으로 이용가능한 포인트 입니다.

제3조 약관의 명시와 개정

1. 1. 회사는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지합니다. 약관의 내용은 이용자가 사이트 등의 링크를 통한 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.
2. 2. 회사는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
3. 3. 회사가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일전(약관의 변경이 개인회원에게 불리하거나 학원회원의 권리?의무의 중요한 변경의 경우에는 30일전)부터 웹사이트 초기화면 공지사항 또는 이메일을 통해 사전 공지합니다.
4. 4. 학원회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 변경 약관에 대한 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 만약, 학원회원이 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하는 경우, 회사는 학원회원이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 봅니다.
5. 5. 회원이 제4항에 따라 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우, 회사는 학원회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 해당 회원과의 서비스 이용계약 및 별도로 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.

제4조 서비스 이용계약의 성립

1. 1. 서비스 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 자 (이하 “이용희망자” 의 본 약관과 개인정보 처리방침의 내용에 대한 동의 및 서비스 신청에 대하여 회사가 승낙함으로써 성립합니다.
2. 2. 이용희망자가 학원회원 서비스 신청 시 사이트 등의 학원회원 서비스 신청화면의 "동의함" 버튼을 누르면 약관 및 개인정보 처리방침을 충분히 읽고 동의한 것으로 간주됩니다.
3. 3. 1항의 승낙은 회사가 학원회원 신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 승낙의 의시가 담긴 이메일 또는 서면으로 통지함으로써 이루어지고, 승낙의 통지가 학원회원 신청자에게 도달하면 서비스 이용계약이 성립합니다.

제5조 회원에 대한 고지, 통지 및 공지

1. 1. 회사는 학원회원이 회원 가입 신청시 등록한 이메일, 휴대전화 문자메시지 또는 어플리케이션 푸쉬 알림 중 학원회원이 수신에 동의한 수단을 활용하여 학원회원에 대한 각종 고지나 통지를 이행할 수 있습니다.
2. 2. 학원회원에게 공통적으로 적용되는 내용을 고지 또는 통지할 경우, 회사는 1주일 이상 사이트 등의 게시판이나 화면에 일정한 사항을 게시하여 공지함으로써 각 학원회원에 대한 개별 고지나 통지를 갈음할 수 있습니다. 다만, 학원회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항에 대해서는 게시기간을 연장하여 공지합니다.
3. 3. 회사는 학원회원에게 서비스 정책, 이용약관, 판매약관, 개인정보 취급방침 등 일체의 약관, 서비스 이용 관련 일정한 사항이나 정보를 알리거나 안내할 목적으로 사이트 등의 게시판이나 서비스 화면에 그 내용을 게시하거나 제1항에 기재된 수단을 활용하여 공지할 수 있습니다.

제6조 학원회원 서비스 신청

1. 1. 이용희망자는 학원회원 서비스 신청 시 본 약관 및 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 필수 수집항목 등에 기재된 정보를 제공하여야 합니다.
2. 2. 이용희망자는 학원회원 서비스 신청 시 정확한 회사명과 사업자등록증, 사업자등록번호 또는 개인.과외교습신고증명서를 제공해야만 서비스를 이용할 수 있습니다. 다만, 사업자등록번호 및 학원사업자임을 증명할 수 없는 경우에는 회사가 정한 별도의 절차에 따라 서비스 신청을 할 수 있습니다.

제7조 학원회원 가입 신청의 승낙과 제한

1. 1. 회사는 학원회원 서비스를 신청한 이용희망자에 대하여 다음 각 호의 사유를 모두 충족할 경우 원칙적으로 접수순으로 학원회원 서비스 신청을 승낙합니다.
   1. ① 회사의 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유?기술상 지장이 없는 경우
   2. ② 본 약관에서 정하는 승낙 제한 또는 거절, 보류 사유에 해당하지 않는 경우
2. 2. 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, 회사는 이용희망자의 학원회원 서비스 신청을 승낙하지 아니하며, 학원회원 서비스 신청 승낙 후 해당 사실이 밝혀진 경우, 회사는 해당 학원의 ID 및 사업장 정보를 삭제하거나 강제탈퇴 조치하며, 필요한 경우 관계법령에 따른 형사처벌이나 행정제재를 위한 법률절차를 진행할 수 있습니디
   1. ① 학원회원 서비스 신청 시 타인의 명의 또는 타인의 개인정보가 담긴 서류를 도용한 경우
   2. ② 학원회원 서비스 신청 시 타 사업장의 사업자등록증, 등록번호를 도용하여 학원회원 정보를 허위로 기재한 경우
   3. ③ 회사가 학원회원 증명을 위한 소정의 증빙자료를 제출을 요구하였음에도 불구하고 합리적 이유 없이 이에 응하지 않은 경우
   4. ④ 소정의 증빙자료를 제출함에 있어 허위의 내용이 기재된 자료, 위조 또는 변조된 자료를 제출한 경우
   5. ⑤ 사업자등록증 및 과외.교습소신고증명서를 제출하지 않은 상태로 30일이 경과한 경우
3. 3. 다음 각 호 중 어느 사유에 해당하는 경우, 회사는 그 사유가 해소될 때까지 이용자의 학원서비스 신청 승낙을 유보할 수 있습니다. 다만, 회사는 학원회원 서비스 신청을 한 이용자에게 그 사유를 제5조에서 정한 방식 (메일 또는 서면)으로 통지할 수 있습니다.
   1. ① 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유가 없는 경우
   2. ② 업무수행 및 서비스 제공을 위한 기술상 지장이 있는 경우
   3. ③ 기타 회사의 사정(회사의 귀책사유가 있는 경우를 포함)으로 이용 승낙이 곤란한 경우

제8조 증빙자료의 제출

1. 1. 회사는 학원회원의 자격유지를 위해 장기간 서비스를 미 사용한 학원회원에게는 사업자등록증명원 제출을 요청할 수 있으며, 학원회원은 이에 응하여야 합니다.
2. 2. 개원예정인 상태로 학원회원 자격을 취하기 위해서 회사는 개원예정임을 증명할 수 있는 학원설립?운영등록증명서를 제출을 요청할 수 있으며, 학원서비스 신청자는 이에 응하여야 합니다. 다만, 학원설립?운영등록증명서도 없을 경우에는 신원을 확인할 수 있는 신분증 사본, 개인통장사본 등을 제출을 요청하며 별도의 회사인증 후 자격을 취득할 수 있습니다.
3. 3. 개인.과외교습소로 학원회원 자격을 취하기 위해서 회사는 개인과외교습소임을 증명할 수 있는 개인괴외교습소 신고증명서 제출을 해야 요청할 수 있으며 학원서비스 이용희망자는 이에 응하여야 자격을 취득할 수 있습니다.
4. 4. 이미 가입한 학원회원의 채용목적이 변경된 것으로 판단할 경우, 회사는 학원회원에게 분류를 다시 확인하기 위한 증빙자료 제출을 요청할 수 있으며, 학원회원은 이에 응하여야 합니다.
5. 5. 학원회원은 본 조 1항~4항에 의한 회사의 증빙자료 제출요청에 상당기간 동안 응하지 않는 경우, 서비스 이용중지, 강제탈퇴, 사업장 정보 삭제 등 제재조치를 받게 됩니다.

제9조 서비스의 내용

1. 1. 회사가 제공하는 서비스의 내용은 다음 각 호와 같습니다.
   1. ① 채용정보 등록 및 관리 / 유료 채용광고 서비스
   2. ② 온라인 채용관리 서비스
   3. ③ 이력서 열람 서비스
   4. ④ 학원정보 제공 서비스
   5. ⑤ 교류 및 소통과 관련된 커뮤니티 컨텐츠 서비스
   6. ⑥ 광고 서비스
   7. ⑦ 제1호 내지 제6호의 서비스 외에 회사가 추가로 제공하거나 타사와의 제휴 등을 통해 학원회원에게 제공하는 일체의 채용 관련 서비스
2. 2. 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, 서비스 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 학원회원의 권리.의무에 중요한 영향을 미치는 경우, 회사는 추가 또는 변경된 서비스 내용을 그 적용일로부터 30일 전에 공지합니다.

제10조 채용공고의 등록, 이력서 검색

1. 1. 학원회원은 구직을 원하는 이용자가 채용공고를 열람한 후 해당 학원에 대하여 정확히 판단할 수 있도록 학원정보를 사실과 다름없이 정확하게 기재해야 합니다. 학원정보를 사실과 다르게 기재한 학원회원은 이로 인하여 발생한 모든 문제에 대하여 전적인 책임을 부담하여야 합니다.
2. 2. 학원회원은 채용절차 공정화에 관련 법률 제4조, 직업안정법 제34조에 의하여 금지되는 거짓구인광고 또는 거짓 채용공고를 등록하여서는 아니됩니다. 거짓 채용공고를 등록하거나 거짓 구인 조건을 제시한 학원회원은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제16조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받거나 직업안정법 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.
3. 3. 제2항에 따라 금지되는 거짓 채용공고는 다음 각호와 같습니다.
   1. ① 구인 또는 채용을 가장하여 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 부업알선, 자금 모집 등을 행하는 공고
   2. ② 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 공고
   3. ③ 회사명, 담당자성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우
   4. ④ 기타 채용공고의 중요 내용이 사실과 다른 경우
   5. ⑤ 거짓 채용공고를 목적으로 구인자의 신원 (업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 공고
4. 4. 학원회원은 남녀 고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 애용에서 남녀를 차별하여서는 아니됩니다.
5. 5. 학원회원은 채용공고 등록 시 본 약관 제23조 서비스 부정이용행위를 하여서는 아니됩니다.
6. 6. 학원회원이 등록한 채용공고가 제1항, 제4항을 위한 것으로 인정될 경우, 회사는 해당공고의 게시를 중단하거나 삭제하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 또한, 학원회원은 회사 및 이용자에 대한 관계에서 제2항 내지 제5항의 위반으로 발생할 수 있는 민.형사상의 책임을 전적으로 부담합니다.
7. 7. 회사는 학원회원이 등록한 채용공고를 회사가 정한 방법에 따라 노출시킬 수 있으며, 지정된 마감기간이 지난 채용공고를 임의로 마감시킬 수 있습니다.
8. 8. 학원회원은 유.무료로 강사회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며, 회사가 제시하는 별도의 커뮤니케이션 수단을 통하여 연락을 취할 수 있습니다. 이 때, 이력서상 기재된 강사회원의 연락처의 열람 및 연락의 목적은 채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업.마케팅을 위하여 활용하거나 제3자에 대한 개인정보 제공 시에는 정보통신망 이용 촉진 및 보호 등 관한 법률, 개인정보 보호법, 직업안정법 위반에 따른 법적 책임을 전적으로 부담합니다.
9. 9. 회사는 학원회원이 등록된 강사회원의 이력서를 검색하고, 강사회원에게 연락할 수 있는 권한에 적정한 제한을 둘 수 있으며, 학원회원이 적절하지 않은 방법이나 채용활동 이외의 목적으로 강사회원에게 연락하거나 서비스 이용에 불편을 끼친 경우, 학원회원의 채용공고를 임의로 수정/삭제 등의 조치를 취할 수 있습니다.

제11조 제휴를 통한 서비스

1. 1. 회사는 학원회원이 등록한 채용공고를 회사가 이용자의 서비스 이용 편의 및 품질제고를 위해 제휴를 맺은 제공업체 (이하 “제휴업체)에 제공할 수 있습니다
2. 2. 회사는 회사와 제휴관계를 체결한 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체 (이하 “제휴매체)를 통해 사이트 등에 등록된 학원회원의 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있습니다
3. 3. 회사는 학원회원에게 사이트 등에 등록한 학원정보 및 채용공고가 제휴업체에 제공되거나 제휴매체 등에 등록될 수 있음을 사전 고지하고 이에 대한 동의를 받아야 하며, 제휴업체 및 제휴매체 목록을 사이트 등에서 상시 열람할 수 있도록 게시합니다.

제12조 유료광고공고상품·제반 유료서비스 이용요금

1. 1. 회사가 제공하는 서비스 이용을 위한 학원회원 신청과 채용공고 등록은 기본적으로 무료입니다. 다만, 사이트 등에 방문한 이용자에게 자신의 정보를 보다 효율적으로 노출시키기 위한 유료광고·공고상품과 유료 이력서 열람 서비스 및 기타 일부 서비스는 유료로 제공됩니다.
2. 2. 회사는 유료광고·공고상품 및 제반 유료서비스의 이용요금을 사이트에 게시하여 공지합니다. 학원회원이 유료 광고· 공고상품 및 제반 유료 서비스를 구매할 경우, 회사는 시스템 투자· 마케팅· 매출증대· 서비스 활성화 동의 목적으로 공지된 이용요금을 변경하여 판매할 수 있습니다.
3. 3. 회사는 유료 광고· 공고상품 및 제반 유료서비스 이용요금을 변경할 수 있으며, 이용요금 변경 시 변경된 이용요금 내용 및 변경 내용 적용일을 명시하여 변경 내용 적용일로부터 30일 전까지 학원회원에게 사전 공지합니다.
4. 4. 제3항에 따라 공지된 이용요금 변경 내용은 적용일로부터 모든 학원회원에게 적용됩니다. 다만, 이용요금 변경 내용 적용일 이전에 가입한 유료광고·공고상품이나 기타 유료서비스 및 사전에 체결한 금액에 대해서는 영향을 주지 않습니다.

제13조 이용요금의 과오납, 과소청구와 정산

1. 1. 학원회원이 지급한 이용요금의 과오납 등 사유가 있는 경우, 회사는 다음 각 호에 해당하는 조치를 취합니다.
   1. ① 과다 납입한 이용요금에 대해서는 과다 납입된 금액을 환급하며, 학원회원이 동의할 경우 과다 납입된 금액만큼 부가서비스를 제공할 수 있습니다.
   2. ② 이용요금을 환급 받아야 할 학원회원이 체납한 이용요금이 있을 경우, 환급해야 할 이용요금에서 체납된 이용요금을 우선 공제하고 남은 금액을 반환합니다.
   3. ③ 이용요금을 과소청구한 경우, 이용요금이 과소청구된 사실을 확인한 즉시 청구합니다.

제14조 이용요금의 환불

1. 1. 회사는 다음 각 호에 경우에 이용요금을 환불합니다.
   1. ① 유료광고·공고상품이나 유료서비스의 이용이 개시되지 않은 경우
   2. ② 회사의 귀책사유로 인하여 유료 서비스의 이용이 어려운 경우
2. 2. 회사가 본 약관 제24조에 따라 채용공고 삭제, 강제탈퇴 등의 제재조치를 취한 경우 학원회원에게 이용요금을 환불하지 않으며 상황에 따라 손해배상을 청구할 수 있습니다.
3. 3. 이용요금을 환불 받고자 하는 학원회원은 환불 사유를 명시한 서면으로 회사에 이용요금의 환불을 요청 (이하 “환불요청”)하여야 합니다.
4. 4. 회사는 학원에게 환불요청을 받은 날로부터 영업일 기준 7일 이내에 회사가 정한 환불 요건을 갖추었는지 여부를 판단하여 학원회원에게 그 내용을 통지합니다.
5. 5. 학원회원의 환불요청이 환불요건에 부합하는 것으로 판단될 경우 영업일 기준 7일 이내에 환불합니다.

제15조 포인트의 적립 및 이용

1. 1. 통통통 Point는 유료 채용광고 상품 또는 유료 서비스 구매, 이벤트, 프로모션 기타 고객 보상 등의 사유로 적립됩니다. 단, 동일한 학원회원이 두 개의 사업장을 사용할 경우 포인트를 통합하여 적립하거나 사용할 수 없습니다.
2. 2. 통통통 Point는 훈장마을 사이트에서 유료서비스 결제시 1포인트당 1원의 가치로 현금처럼 사용 가능하며, 채용광고 결제 시 사용할 수 있습니다.
3. 3. 통통통 Point는 현금 기타 현금성 지급수단으로 전환되거나 출금될 수 없습니다.
4. 4. 통통통 Point는 회사 정책에 따라 유료 광고·공고상품이나 유료 서비스별 적립기준, 적립률, 사용조건 및 제한 등이 달라질 수 있으며, 변경 시 회사는 30일 전 사이트 등에 사전 공지합니다.
5. 5. 통통통 Point를 이용하여 결제한 유료 광고·공고상품 구매나 유료 서비스 이용을 해제, 해지 또는 취소할 경우 학원회원은 이용기간에 상응하는 통통통 Point를 공제하고 잔여 Point를 재적립 받을 수 있습니다 단, 서비스 부정이용행위를 한 것으로 판단되는 경우에는 그러지 아니합니다.
6. 6. 통통통 Point 적립 시 별도의 유효기간을 정한 바가 없으면 적립일로부터 1년(365일)의 유효기간을 가지며, 별도의 유효기간이 설정된 경우 그 기간에 따릅니다.
7. 7. 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, 학원회원에게 적립된 통통통 Point는 전액 소멸되며 복구되지 않고, 재가입한 ID로도 이관되지 않습니다.
   1. ① 유효기간이 경과한 경우
   2. ② 통합회원 가입 시 선택한 개인정보 보유기간 동안 사이트 등에 로그인 하지 않을 경우
   3. ③ 학원회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우
   4. ④ 학원회원이 회사로부터 탈퇴 처리되거나 서비스 이용이 중지된 경우

제16조 서비스 이용시간 및 제공 중지

1. 1. 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공합니다. 다만, 일부서비스의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 회사는 그 이용시간을 학원회원에게 사전공지 합니다.
2. 2. 회사는 서비스 업데이트나 정보 가공, 자료의 갱신을 위한 시스템 유지. 보수작업, 시스템 장애 해결을 위한 보수작업, 정기점검 및 시스템교체작업이 필요하거나 회선 장애 등 서비스를 중단할 합리적인 사유가 발생한 경우, 일시적으로 서비스를 중단할 수 있습니다. 계획된 작업의 경우 서비스 중단 시간과 작업 내용을 사전에 공지하되, 우발적 장애 발생 등 부득이한 사유가 있는 경우에 한하여 그 내용을 사후에 공지할 수 있습니다.
3. 3. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.
   1. ① 설비의 보수 등 회사의 필요에 의해 사전에 기업회원들에게 공지한 경우
   2. ② 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
   3. ③ 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
4. 4. 제2항, 제3항의 경우 회사는 기간의 정함이 있는 유료 채용공고 상품 또는 유료서비스를 이용하는 학원회원에게 서비스 제공이 중지된 기간만큼 이용기간을 연장하고, 학원회원은 회사에 대하여 별도의 손해배상을 청구할 수 없습니다.

제17조 서비스 정보의 제공 또는 기타 광고의 게재

1. 1. 회사는 학원회원에게 서비스 이용.개선을 위해 필요한 사항을 알리거나 각종 상품.서비스 소개, 홍보 등을 위한 정보를 우편물, 이메일이나 어플리케이션 푸쉬 알림 등 학원회원이 수신에 동의한 수단을 활용하여 학원회원에 대한 각종 고지나 통지를 이행할 수 있습니다.
2. 2. 회사는 사이트 등에 기타 광고 등을 게재할 수 있으며 우편물, 이메일이나 어플리케이션 푸쉬 알림 등 기기를 이용한 방법으로 학원회원에게 광고 등을 전달할 수 있습니다.
3. 3. 회사는 사이트 등에 게재되어 있는 광고주의 판촉활동에 학원회원이 참여하거나 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 일체의 책임을 지지 않습니다.
4. 4. 학원회원은 서비스 이용 시 사이트 등에 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 간주합니다.

제18조 게시물 작성과 회사의 수정.삭제 권한

1. 1. 게시물이란 학원회원이 사이트 등에 게시한 학원정보 및 채용공고 일체를 의미합니다.
2. 2. 학원회원은 게시물 작성 시 서비스 제공 목적에 부합하게 정확한 사실에 근거하여 성실하게 그 내용을 작성하여야 하며, 작성된 게시물의 내용이 사실이 아니거나 부정확한 경우 발생하는 모든 문제에 대하여 전적으로 책임을 부담합니다.
3. 3. 모든 게시물의 작성 및 관리는 학원회원이 직접 하는 것이 원칙이며, 제3자를 통해 위탁 또는 대행관리를 하더라도 게시물 작성 및 관리에 관련된 일체의 책임은 학원회원에게 귀속됩니다. 학원회원은 주기적으로 작성된 게시물을 확인하여 정확한 내용이 포함될 수 있도록 수정.변경하는 등 노력을 다하여야 합니다.
4. 4. 학원회원이 등록한 게시물에 대하여 제3자로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제요청이 접수된 경우, 회사는 해당 게시물을 삭제할 수 있으며, 학원회원에게 해당 게시물의 삭제 사실 및 사유를 사후 통지합니다.
5. 5. 사이트 등에 채용공고를 등록한 학원회원에 대하여 고용노동부 및 유관기관, 법원 등 게시 중단을 요청할 수 있는 정당한 권한을 가진 기관으로부터 게시 중단이나 명령 등이 접수된 경우, 회사는 사전고지 없이 해당 학원회원의 채용공고 게시를 중단할 수 있으며, 채용공고 게시 중단으로 인하여 학원회원에게 발생한 손해를 배상하지 않습니다.

제19조 채용관련 정보의 제공 및 활용

학원회원이 사이트 등에 등록한 채용공고 등 기타 일체의 채용관련 정보는 채용 및 고용동향 통계 자료로 제공되어 활용될 수 있으며, 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 다만, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용관련 정보제공 및 활용대상에서 제외됩니다.

제20조 게시물과 지식재산권 등

1. 1. 회사가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지식재산권은 회사에 귀속합니다.
2. 2. 학원회원이 사이트 등에 게시한 게시물에 관하여 제3자의 저작권 기타 지식재산권을 침해하지 않음을 보증해야 합니다. 학원회원이 게시한 게시물과 관련하여 회사와 제3자간의 분쟁이 발생한 경우, 학원회원은 자신의 책임과 비용으로 이를 해결하여야 하며 회사 및 제3자와의 관계에서 회사를 완전히 면책시켜야 합니다. 만일, 회사와 제3자간 분쟁으로 회사에게 손해 및 지출 비용이 발생할 경우, 학원회원은 회사에게 일체의 손해 비용을 배상 및 지급하여야 합니다
3. 3. 학원회원이 사이트 등에 게시한 게시물에 대한 권리와 책임은 해당 게시물을 게시한 학원회원에게 있습니다. 회사는 학원회원의 동의 없이 해당 게시물을 서비스 제공 이외의 영리 목적으로 사용할 수 없습니다. 다만, 비영리적 목적으로 사용하는 경우에는 학원회원의 동의를 요하지 않습니다.
4. 4. 사이트 등에서 정당한 절차를 거쳐 학원회원이 열람한 강사회원의 이력서 정보는 해당 학원의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당 학원의 정책에 따릅니다. 다만, 학원회원은 해당 정보를 채용 목적 이외의 목적으로 사용할 수 없습니다.
5. 5. 회사는 저작권법에 의거 회사의 데이터베이스에 대한 권리를 보유합니다. 회사의 데이터베이스에 대하여 불법적인 방법을 통해 크롤링, 미러링 등의 대규모 이용은 금지되지만, 영리를 목적으로 하지 않는 경우에는 예외로 합니다.
   1. ① 시사보도를 위하여 이용하는 경우
   2. ② 포털 사이트의 검색엔진 로봇에 의한 크롤링의 경우
   3. ③ 포털 사이트 등 다른 플랫폼과 제휴를 통해 제공되는 경우

제21조 회사의 의무

1. 1. 회사는 본 약관에서 정한 내용에 따라 안정적으로 서비스를 지속할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.
2. 2. 서비스의 이용이나 운영과 관련된 강사회원의 불만사항이 접수되는 경우, 회사는 이를 지체없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, 회사는 그 사유와 처리일정을 학원회원에게 통지합니다.
3. 3. 학원회원이 사이트에 등록한 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 모든 이용자에게 공개함을 원칙으로 하며, 공개기간을 지정할 수 있습니다.
4. 4. 회사는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다.

제22조 학원회원의 의무

1. 1. 학원회원은 관계법령과 본 약관의 규정, 회사의 서비스 운영정책 기타 고지된 서비스 이용상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.
2. 2. 학원회원이 신청한 유료광고.공고 또는 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무관계가 발생하며 학원회원은 이용요금을 회사가 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.
3. 3. 학원회원이 결제수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 결제정보 유실 방지는 학원회원 스스로 관리해야 합니다. 다만, 사이트의 결함에 따른 결제정보 유실의 발생 책임은 학원회원이 부담하지 않습니다.
4. 4. 학원회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
5. 5. 학원회원은 본 약관에서 정한 바와 다른 목적으로 사용해서는 아니되며, 제23조에서 정하는 서비스 부정이용행위를 하지 않아야 합니다.
6. 6. 학원회원은 사이트 등을 통해 열람한 이력서 정보를 회사 및 당사자의 허락 없이 재배포할 수 없으며, 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 학원회원에게 있습니다.

제23조 서비스 부정이용행위

1. 1. 회사는 채용정보, 이력서 등의 제공을 통하여 구직자와 학원의 연결을 돕는 플랫폼 서비스가 원활히 제공될 수 있도록 본조 2항에서 정하는 부정이용행위를 금지합니다.
2. 2. 학원회원의 서비스 이용행위가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우, 서비스 부정이용행위에 해당합니다.
   1. ① 학원회원이 다음 각 목과 같이 그 의무를 위반하였을 경우
      1. I. 학원회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우
      2. II. 사업자등록증에 나타난 정보와 학원 서비스 신청시 정보가 일치하지 않을 경우
      3. III. 타 학원의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 정보를 등록했을 경우
      4. IV. 본 약관 제8조 소정의 증빙자료 제출 요청을 받고도 정당한 이유 없이 응하지 아니하거나 허위의 내용이 기재된 자료, 위조 또는 변조된 자료를 제출하였을 경우
      5. V. 본 서비스 이용을 통하여 취득한 정보를 본래의 채용 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 활용하여 사회적 물의를 일으킨 경우
      6. VI. 사이트의 정보 및 서비스를 이용하여 영리 행위를 하였을 경우
      7. VII. 유료 서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 경우
      8. VIII. ID를 타인에게 대여하거나 다른 학원회원의 ID를 사용하였을 경우
      9. IX. 해킹 행위 또는 바이러스의 유포 행위를 하였을 경우 또는 회사가 허용하지 않는 수단(기술적, 기타 방법을 통칭)을 이용하여 사이트의 정보 혹은 서비스 내용을 수집하거나 저장하는 경우, 또는 회사의 동의 없이 사이트에 접근(코드 변형, 우회 로그인 등의 비정상적인 행위를 통칭)하는 경우
      10. X. 회사의 온라인 채용관리 서비스를 이용하여 지원한 강사회원 등 회사의 서비스 이용과정에서 개인정보를 취득한 제3자의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위를 하였을 경우
      11. XI. 학원회원이 발송한 메일이나 문자메시지에 대하여 수신자가 스팸으로 신고하였거나 불법 스팸임이 판명되었을 경우
      12. XII. 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위를 함으로써 개인회원, 이용자 기타 제3자에게 손해를 가하였을 경우
      13. XIII. 회사, 본 서비스 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 경우
      14. XIV. 기타 중대한 의무 위반으로 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 경우
   2. ② 학원회원이 다음 각 목과 같이 본 서비스를 남용했을 경우
      1. I. 학원회원이 보유하고 있는 하나 또는 복수의 ID를 이용하거나 제3자의 ID를 전용하여 같은 내용의 공고를 중복하여 등록하는 경우
      2. II. 공고를 상위에 노출시킬 목적으로 동일한 공고에 대하여 등록 및 마감을 반복하거나 채용기간을 나누어 수차례 등록하는 경우
      3. III. 구인과 무관한 학원의 ID를 개설 또는 전용하여 공고를 등록하는 경우
      4. IV. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 동일 내용의 채용공고를 중복 등록할 경우
      5. V. 정당한 사유 없이 유료 서비스를 반복적으로 결제/취소할 경우
      6. VI. 강사회원 및 학원회원의 지위를 이중으로 취득한 자가 자기의 업을 광고하는 수단으로 서비스를 남용한 경우(이 경우 본 약관에 의한 학원회원 지위 및 강사회원 약관에 의한 회원 지위 동시 박탈 가능)
      7. VII. 이력서 열람 서비스를 본래의 목적이 아닌 영업, 마케팅 등 기타 상업적 목적으로 이용하거나 지원자를 선별하지 않고 무차별적 제안을 하여 신고가 접수되는 등 서비스의 불편을 초래하는 경우
   3. ③ 학원회원이 다음 각 목과 같이 거짓 채용공고를 등록하였을 경우
      1. I. 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 직업소개, 부업 알선, 자금 모집 등을 행하는 공고
      2. II. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 공고
      3. III. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우
      4. IV. 기타 공고의 중요 내용이 사실과 다른 공고
      5. V. 제I 목 내지 제 IV목의 거짓 채용공고를 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 공고
   4. ④ 학원회원이 이용자 또는 제3자 보호를 위하여 등록을 제한할 필요성이 있는 다음 각 목의 채용공고 및 게시물을 등록하였을 경우
      1. I. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 경우
      2. II. 다단계, 피라미드 영업, 네트워크 마케팅임을 명시하지 아니하고 모집 내용을 등록했을 경우
      3. IV. 취업 수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 경우
      4. V. 불건전 유흥업소 채용공고를 등록했을 경우
      5. VI. 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 경우
      6. VII. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 학원회원 가입을 했을 경우
      7. VIII. 모집 요강에 적합한 분류를 지정하지 않았을 경우
      8. IX. 추천인 모집 공고, 재택 쇼핑몰 분양 공고, 직업소개, 부업 알선 공고를 등록했을 경우X. 특수형태근로종사자(보험설계사, 학습지 교사, 택배기사 등) 모집 공고를 등록했을 경우
      9. XI. 임금체불 사실이 접수되었거나 근로 감독원에 진정서가 접수되어 있는 경우
      10. XII. 법원, 행정기관 등의 제재조치가 진행 중이며, 이용자의 보호를 위하여 본 서비스 이용을 중단하여야 할 필요가 있을 경우
      11. XIII. 구직자의 불편 또는 피해사례(채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직 중 학원회원이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수되었을 경우
      12. XIV. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
      13. XV. 기타 관계 법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
      14. XVI. 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용의 게시물을 등록한 경우
      15. XVII. 회사의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용의 게시물을 등록한 경우
      16. XVIII. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 게시물을 등록한 경우
      17. XIX. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물을 등록한 경우
      18. XX. 기타 본 서비스를 남용하여 회사의 영업을 방해한 경우

제24조 서비스의 부정이용에 대한 제재조치 등

1. 1. 학원회원이 제23조 2항의 서비스 부정이용행위를 하였을 경우, 회사는 해당 학원에게 사전 통지한 후 채용공고의 게시 중단 또는 삭제조치, 학원회원 서비스 이용 중지, ID삭제 및 사업장 삭제, 강제퇄퇴 및 재가입 제한 조치를 취할 수 있습니다. 다만, 서비스 정상화 또는 민원처리 등 긴급한 사정이 있을 경우, 회사는 제재조치를 취하고 사후에 해당 학원에게 통지할 수 있습니다.
2. 2. 학원회원은 제1항에 따른 회사의 제재조치에 대하여 이의 사유 및 증빙자료를 제출하는 방식으로 회사에게 이의를 신청할 수 있습니다. 학원회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다.
3. 3. 학원회원이 강제 탈퇴 조치된 경우, 회사는 회원의 정보를 지체없이 삭제합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 학원회원 정보를 보유할 필요가 있는 경우 및 해당 학원회원의 재가입을 방지하기 위한 목적에서 필요한 정보(쿠키, 학원(회사)명, 담당자, 연락처, 사업자등록번호, IP주소)를 보관하는 경우는 그러하지 아니합니다.

제25조 손해배상

1. 1. 회사의 귀책으로 본 약관의 제9조, 제21조를 위반하여 이용자에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해를 배상합니다.
2. 2. 학원회원이 본 약관의 제8조, 제10조, 제22조에 위반한 행위 또는 제23조 제2항에서 정하는 서비스 부정이용행위를 한 경우, 기타 학원회원의 책임 있는 사유로 회사/또는 제3자에게 손해를 입힌 경우, 학원회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.

제26조 면책

1. 1. 회사는 학원회원이 서비스를 이용하여 기대하는 효과를 얻지 못한 것에 대하여 책임을 지지 않습니다. 또한, 회사는 회사가 제공하는 무료 서비스의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용을 위반하지 않은 한 학원회원에게 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
2. 2. 회사는 학원회원에게 구직자 정보의 정확성 및 진실성을 보증하지 않으며, 학원회원은 구직자로부터 수령한 정보의 정확성 및 진실성을 직접 확인하여야 합니다. 회사는 학원회원에게 구직자 정보의 정확성 및 진실성에 관련한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.
3. 3. 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
4. 4. 회사는 학원회원의 고의 또는 과실로 발생한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

제27조 서비스 이용계약 해지

1. 1. 학원회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우, 고객센터를 이용해 회사에 해지 신청을 합니다.
2. 2. 학원회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우, 회사는 해지 즉시 학원회원의 모든 정보를 파기합니다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.
   1. ① 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 회사가 회원 정보를 보유할 수 있는 경우
   2. ② 학원회원이 제24조에 따른 제재조치를 회피하기 위하여 서비스 이용계약 해지를 신청한 것으로 판단되어 재가입 방지에 필요한 학원회원에 정보를 보관하는 경우
   3. ③ 최종 로그인 일로부터 2년간 서비스에 로그인 기록이 없는 경우
3. 3. 학원회원의 휴·폐업 사실이 회사가 정한 별도의 절차에 따라 확인된 경우, 회사는 해당 학원회원에 대하여 탈퇴 등의 적절한 조치를 취할 수 있으며, 이와 더불어 당해 학원회원이 구매한 유료상품 및 통통통 포인트의 제공 및 이용을 제한할 수 있습니다. 다만, 학원회원은 합리적 이의 사유가 있을 경우 이를 소명할 증빙자료를 제출하는 방식으로 이의할 수 있습니다. 학원회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다.
4. 4. 환불(보상)목적으로 지급받은 통통통Point의 경우, Point잔액이 남아있으면 이용계약 해지가 불가합니다. 잔여 포인트를 모두 소진한 후에 이용계약 해지를 할 수 있습니다.

제28조 분쟁의 해결

1. 1. 회사와 학원회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
2. 2. 전항의 노력에도 불구하고, 회사와 학원회원 간에 발생한 분쟁에 관한 소송이 제기될 경우, 민사소송법에 따른 관할법원을 제1심 관할법원으로 지정합니다.

제29조 직업안정법 준수 의무

1. 회사는 직업정보제공사업자로써 구직자를 보호하기 위하여 「직업안정법」 및 「근로기준법」등 관련 법령을 준용하여 다음 각 호의 사항을 준수하고 있습니다.
   1. ① 구인자가 구인신청 당시 「근로기준법」 제43조의 2에 따라 명단이 공개 중인 체불사업주인 경우 그 사실을 구직자가 알 수 있도록 게재합니다.
   2. ② 「최저임금법」 제10조에 따라 결정·고시된 최저임금에 미달되는 구인정보를 제공하지 않습니다.
   3. ③ 구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 않습니다.
   4. ④ 직업정보제공매체의 구인·구직 광고에는 구인·구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 않습니다.
   5. ⑤ 직업정보제공매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 “(무료)취업상담” · “취업추천” · “취업지원” 등의 표현을 사용하지 않으며, 만약 구인자가 해당 문구 등을 사용했을 경우 삭제조치를 이행하고 있습니다.
   6. ⑥ 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 않습니다.
   7. ⑦ 직업정보제공매체에 정보이용자들이 알아보기 쉽게 「직업안정법」 제23조에 따른 신고로 부여받은 신고번호(직업소개업을 겸하는 경우에는 법 제18조에 따른 신고로 부여받은 신고번호 또는 제19조에 따른 등록으로 부여받은 등록번호를 포함한다)를 표시하고 있습니다.
   8. ⑧ 「최저임금법」 제10조에 따라 결정·고시된 최저임금에 미달되는 구인정보, 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제4조에 따른 금지행위가 행하여지는 업체에 대한 구인광고를 게재하지 않습니다.